Підбір персоналу

Подбор_персоналаПодача резюме

Надсилайте свої персональні дані за адресою v.smolina@lanukr.com або через форму «відправити резюме». Якщо в списку вакансій немає позиції, що відповідає вашому досвіду і освіті, надішліть своє резюме за наданою адресою, вказавши в темі листа очікувану посаду.

У супровідному листі не забудьте описати бажаний функціонал, свої навички та досвід роботи.

 

Співбесіда

У процесі відбору може бути призначено кілька зустрічей: з керівником відділу персоналу, керівником підрозділу, в якому відкрита вакансія і, можливо, з іншими співробітниками нашої компанії. Ми чекаємо від здобувача докладної розповіді про знання, досвід і досягнення – нам важливо зрозуміти його сильні сторони і зони розвитку.

Тестування або презентація кейса

У нашій компанії при наймі співробітників практикується тестування. Зміст тесту залежить від пропонованої вакансії і рівня компетенції, очікуваної від майбутнього співробітника.

На презентації кейса у претендента є можливість в присутності експертів нашої компанії показати свої презентаційні та аналітичні здібності.

Зворотній зв’язок

Після індивідуальної співбесіди або тестування зворотний зв’язок надається за телефоном або електронною поштою менеджером з персоналу. На зустрічі здобувача обов’язково проінформують, протягом якого часу йому буде надана відповідь.

Актуально

З НОВИМ 2019 РОКОМ ТА РІЗДВОМ ХРИСТОВИМ!

21/12/2018

Шановні колеги, друзі, партнери! Бажаємо Вам процвітання, стабільності та стрімкого розвитку. Гарного Вам настрою і щасливих новорічних свят! ...

Детальніше

З днем працівників торгівлі!

27/07/2018

Вітаємо з Днем працівників торгівлі всіх колег, що мають відношення до торгівельної справи!  Як відомо, торгівля – рушійна сила прогресу! Тому бажаємо Вам позитивних результатів ...

Детальніше